• <nav id="q4uua"><nav id="q4uua"></nav></nav>
  • <menu id="q4uua"></menu>
  • <menu id="q4uua"><strong id="q4uua"></strong></menu>
  • <nav id="q4uua"><nav id="q4uua"></nav></nav>
  • 電話:0572-5215737
    您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 職場攻略

    現在職場上的年輕人究竟缺乏的是什么

    來源:德清人力資源網 時間:2012-10-30 作者:德清人力資源網 瀏覽量:

    很多年輕人都要在職業上經歷大量的失敗和挫折,如果從挑戰、困惑角度來說,每一代年輕人都無法說誰更苦。新一代的那么他們,究竟缺乏的是什么呢?

      1.聰明的年輕人之敗

      有人問:“我是公司里最聰明的人,為什么總有笨蛋反對我的觀點?”其實這樣一點小聰明的員工既是可塑之材,但也一方面他們也是最容易成為廢物。因為他們的觀點常常比別人聰明一點,或者先進一點,所以就導致了他們容不下別人的意見。誰要是提一點和他觀點不一樣的東西馬上就據以力爭,絲毫不顧及他人的感受。爭贏了就好似得勝的公雞一樣洋洋自得。這樣的年輕人卻不知道任何一個事件,任何一個項目都有多種可能性,作為成大氣者必須要有容納各種不同觀點的心胸。一是對提出不同意見者的信任和尊重,二是鍛煉自己全面思考的能力。但很多有點小聰明的年輕人就敗在這里這一點上。

      2.春風得意的年輕人之敗

      其實現在的中國由于用人太難所以很多企業用人最后已經降低要求到了:“只要你做事專心,只要你主動思考,只要你能全心投入,只要你能真正虛心學習!那么無論你有沒有學歷、無論你有沒有任何技能都可以任用!”所以有一些看起來還算有點可塑性的年輕人容易得到一些非同小可的信任和職位。

      但世界上的事情就是這樣奇怪,說起來復雜的事情往往做起來簡單,說起來簡單的事情往往做起來復雜。就這么簡單幾點在中國的年輕人能做到的卻不足十萬分之一。

      年輕人永遠不明白這個世界是多么的公平,做企業做大事的人永遠在挖掘人才和尋找人才并給予年輕人很多的機會。一個公司啟用一個年輕人往往不是因為這個年輕人已經懂得多少東西,而是覺得這個年輕人還算是有一點點可塑性。但年輕人卻不知道這一點,年輕人不知道自己對所有事情的看法和自己對做事是企業的能力離真正的能力還差十萬八千里,他們就自以為被企業重用了就是證明自己是對的,證明自己比別人強。這就等于把領導的一番好心和提拔當成的驢肝肺。一面以為自己了不起,一面把自己那些因站在錯誤幼稚角度看到的錯誤觀點和幼稚理論當成先進和前衛,以為這下自己就可以大有一番作為。結果很快弄得雞犬不寧,業績沒搞好,還把責任推卸到別人太笨上。最后導致自己被企業拿掉。

    微信掃一掃分享資訊
    分享到:
    微信公眾號
    手機瀏覽

    Copyright C 2018 All Rights Reserved 版權所有 德清人力資源網 德清人才網 浙ICP備17034137號-5

    地址:浙江省湖州市安吉縣遞鋪街道康山大道25號(安吉中國白茶城)2樓 EMAIL:317866138@qq.com

    Powered by PHPYun.

    用微信掃一掃

    在线看人与动人物A级毛片