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    倉庫主管 6000-10000 收藏 申請職位
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    倉庫主管

    6000-10000
    湖州-德清 -新市鎮 | 三年以上經驗 | 大專學歷
    2020-10-23 更新 被瀏覽:
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    郎女士
    最近在線時間:2021-04-13 10:04
    9份簡歷投遞
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    電話:1535****2621 企業僅對有簡歷的求職者開放聯系方式 創建簡歷
    地址:浙江省湖州市德清縣新市鎮工業園區河東路3號(浙江大橋油漆廠內)
    職位描述
    招聘人數:1-2人 到崗時間:3周以內 年齡要求:不限 性別要求:不限 婚況要求:不限

    崗位職責:

    1.負責整體儲運部的管理工作

    2.負責部門相關制度規定的編制、執行、檢查和監督工作

    3.負責和公司其他相關部門的協同工作

    4.負責對部門下屬員工工作的考核、評價、激勵和培訓等的工作

    5.負責產品的運輸管理與監督安全工作

    6.定期組織、檢查(日/月)盤點工作,做到實物與臺賬相一致(數量、貨位)

    7.負責倉庫的消防安全管理工作

    8.負責產品及車輛運輸等的調度工作

    9.其他上級領導交代的事項


    任職要求:

    1.年齡28-40歲,大專以上學歷,五年以上大型生產企業或者大型物流公司倉儲管理經驗。

    2.熟悉倉庫管理流程,具有一定的調度經驗(熟悉杭嘉湖地區優先考慮),工作踏實認真責任性強。

    3.具備良好的溝通協調能力,具有較強的服務意識和團隊精神。

    4.能熟練使用辦公軟件。


    工作地點:德清新市河東路5號(浙江大橋電子商務里面)

    工作時間:7:30-16:00


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    公司概況

          杭州亞盛油漆油墨公司由創始人陳陽生先生于1992年在杭州創立,系浙江涂料銷售行業的開創者。憑借 誠信、創新、合作共贏 的核心價值理念,撰于涂料銷售領域 20多載。

     

    公司歷史

          杭州油漆有限公司創建于1958年,前身為杭州油墨油漆廠。是在 公私合營杭州油墨廠 生產油墨的基礎上,添置了顏料合成樹脂和溶劑等化工生產設備,開始制作油漆。企業改名為 杭州油墨油漆廠 。亞盛創始人陳陽生先生從抗美援朝部隊退伍后,進入該公司擔任相關領導工作。

           1988年,根據杭州市化學工業公司指示,杭州油墨油漆廠一分為二,分別為杭州油漆廠和杭州杭華油墨有限公司。陳陽生先生被任命為中日合資的杭華油墨化工有限公司籌建主任。

           1992年陳陽生先生退休后,顧念在開創杭州油墨油漆廠的奮斗歷史,為了維護我國民族工業,拓展杭州油漆廠和杭州油墨廠的銷售工作。1992年陳陽生先生在杭州莫干山路獨資創立了杭州亞盛物資有限公司。2005年公司名稱變更為杭州亞盛涂料有限公司2006杭州亞盛涂料有限公司獲得了杭州市***一家銷售工業油漆的危化品倉儲資質。 2010年建立了規范的市場營銷體系和現代企業管理制度,被浙江省工商局評為 工商企業信用AAA級守信用重合同單位 。2014年,亞盛創建了危化品運輸公司,進一步擴大服務范圍,以滿足廣大客戶的服務需求。2016年公司與浙江大橋油漆廠合力投資成立了電子商務公司、2018年亞盛投資70%股份與浙江大橋油漆廠合創了浙江大橋油漆銷售有限公司。

     

    目標及使命

           成為涂料經營專家,成為中國涂料和設計涂裝的創新者和引領者。

           亞盛的使命

           用心服務客戶,共同成就未來

     

    企業文化

            公司是一個大家庭,請您把自己看作家庭成員的一份子,不管您是什么崗位,你應確信自己正從事著一項基本而又重要的工作。您的工作直接或間接地使您的同事減輕負擔,公司是否能實現預定目標,與您的幫助不可分割,別人需要您的幫助,同樣您也需要別人的幫助。讓我們互相之間誠摯相待,互相信任,互相幫助,默契配合,使整個公司運轉暢通無阻、高速高效,也為自己創造一個良好的工作氛圍。

     

    努力學習,積極進取、敬業愛崗,勇于奉獻是我們提倡的企業文化員工準則.

     

    行業優勢

          公司目前從事的是特種危化品行業,有較高的行業入門門檻,不是任何人和企業都能從事的行業,它具有國家政策限定的行業壁壘。簡言之:企業執照上需要危化品執業許可證。(目前部分城市已停止審批)這有利于確保企業在市場上競爭不是很激烈,公司未來有充分的發展空間。

         公司的客戶群體主要是施工、制造企業,公司銷售的產品本身具有客戶粘性,一旦客戶認可公司提供的產品,那么只要您能維護好該客戶的售后服務質量,客戶每月將會固定與公司合作,企業具有較強的業務穩定性。

     

    企業競爭力

         經過20多年的歷練,公司已經積累下廣泛的穩定客戶群體,同時在行業中具有良好的社會聲譽。

         公司目前已經具備一條龍服務客戶條件。具備獨立的辦公場地、危化品倉庫、危化品運輸公司(能對外接收危化品運輸業務)、電子商務平臺、與廠家緊密合作的銷售公司。等等這些均確保了良好的客戶購買體驗,具有較強的市場競爭力。

         公司擁有三個自有品牌,已運營達10多年,在市場上有較強的知名度,年銷量達4000多萬。并且有多家代工廠服務于公司品牌產品。

         公司目前已有固定老客戶1000多家。并實現新客戶線上、線下同步銷售模式。同時公司具備上百家線上活躍店鋪,確保每天公司有新客戶來電詢價、要貨。

         公司人才梯度搭配合理,老、中、青員工搭配2:3:4,確保運行過程中能夠傳幫帶。公司培訓機制與教材完善,能夠快速提升新手融入職業氛圍。

     

    職務晉升

         實行公司化管理,能上能下激勵機制。

         公司用人每季度考評一次,按星級評定。

         公司對測評優秀的員工,總經理定期談話,日志、周報、月報上予以點評。

         對工作中三個月期限內,有杰出表現的員工,可以總經理提名破格晉升。

     

    個人發展

    公司對員工的企業文化是:努力學習、積極進取、敬業愛崗、勇于奉獻。

    公司要求員工每天寫日志、周報、月報。這說明公司層面在督促員工每天、每周總結經驗、反思自己的工作成效,對于發展個人工作技能和認知提高具有重要意義。

    公司內部會定期開展職業技能培訓,專業知識專題討論,促使員工之間取長補短,不斷提升業務技能。

    公司定期會同廠家技術專家,提供專業知識技術指導。


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