公司概況
杭州亞盛油漆油墨公司由創始人陳陽生先生于1992年在杭州創立，系浙江涂料銷售行業的開創者。憑借 誠信、創新、合作共贏 的核心價值理念，撰于涂料銷售領域 20多載。
公司歷史
杭州油漆有限公司創建于1958年，前身為杭州油墨油漆廠。是在 公私合營杭州油墨廠 生產油墨的基礎上，添置了顏料合成樹脂和溶劑等化工生產設備，開始制作油漆。企業改名為 杭州油墨油漆廠 。亞盛創始人陳陽生先生從抗美援朝部隊退伍后，進入該公司擔任相關領導工作。
1988年，根據杭州市化學工業公司指示，杭州油墨油漆廠一分為二，分別為杭州油漆廠和杭州杭華油墨有限公司。陳陽生先生被任命為中日合資的杭華油墨化工有限公司籌建主任。
1992年陳陽生先生退休后，顧念在開創杭州油墨油漆廠的奮斗歷史，為了維護我國民族工業，拓展杭州油漆廠和杭州油墨廠的銷售工作。1992年陳陽生先生在杭州莫干山路獨資創立了杭州亞盛物資有限公司。2005年公司名稱變更為杭州亞盛涂料有限公司。2006年杭州亞盛涂料有限公司獲得了杭州市***一家銷售工業油漆的危化品倉儲資質。 2010年建立了規范的市場營銷體系和現代企業管理制度，被浙江省工商局評為 工商企業信用AAA級守信用重合同單位 。2014年，亞盛創建了危化品運輸公司，進一步擴大服務范圍，以滿足廣大客戶的服務需求。2016年公司與浙江大橋油漆廠合力投資成立了電子商務公司、2018年亞盛投資70%股份與浙江大橋油漆廠合創了浙江大橋油漆銷售有限公司。
目標及使命
成為涂料經營專家，成為中國涂料和設計涂裝的創新者和引領者。
亞盛的使命
用心服務客戶，共同成就未來
企業文化
公司是一個大家庭，請您把自己看作家庭成員的一份子，不管您是什么崗位，你應確信自己正從事著一項基本而又重要的工作。您的工作直接或間接地使您的同事減輕負擔，公司是否能實現預定目標，與您的幫助不可分割，別人需要您的幫助，同樣您也需要別人的幫助。讓我們互相之間誠摯相待，互相信任，互相幫助，默契配合，使整個公司運轉暢通無阻、高速高效，也為自己創造一個良好的工作氛圍。
努力學習，積極進取、敬業愛崗，勇于奉獻是我們提倡的企業文化員工準則.
行業優勢
公司目前從事的是特種危化品行業，有較高的行業入門門檻，不是任何人和企業都能從事的行業，它具有國家政策限定的行業壁壘。簡言之：企業執照上需要危化品執業許可證。（目前部分城市已停止審批）這有利于確保企業在市場上競爭不是很激烈，公司未來有充分的發展空間。
公司的客戶群體主要是施工、制造企業，公司銷售的產品本身具有客戶粘性，一旦客戶認可公司提供的產品，那么只要您能維護好該客戶的售后服務質量，客戶每月將會固定與公司合作，企業具有較強的業務穩定性。
企業競爭力
經過20多年的歷練，公司已經積累下廣泛的穩定客戶群體，同時在行業中具有良好的社會聲譽。
公司目前已經具備一條龍服務客戶條件。具備獨立的辦公場地、危化品倉庫、危化品運輸公司（能對外接收危化品運輸業務）、電子商務平臺、與廠家緊密合作的銷售公司。等等這些均確保了良好的客戶購買體驗，具有較強的市場競爭力。
公司擁有三個自有品牌，已運營達10多年，在市場上有較強的知名度，年銷量達4000多萬。并且有多家代工廠服務于公司品牌產品。
公司目前已有固定老客戶1000多家。并實現新客戶線上、線下同步銷售模式。同時公司具備上百家線上活躍店鋪，確保每天公司有新客戶來電詢價、要貨。
公司人才梯度搭配合理，老、中、青員工搭配2:3:4，確保運行過程中能夠傳幫帶。公司培訓機制與教材完善，能夠快速提升新手融入職業氛圍。
職務晉升
實行公司化管理，能上能下激勵機制。
公司用人每季度考評一次，按星級評定。
公司對測評優秀的員工,總經理定期談話，日志、周報、月報上予以點評。
對工作中三個月期限內，有杰出表現的員工，可以總經理提名破格晉升。
個人發展
公司對員工的企業文化是：努力學習、積極進取、敬業愛崗、勇于奉獻。
公司要求員工每天寫日志、周報、月報。這說明公司層面在督促員工每天、每周總結經驗、反思自己的工作成效，對于發展個人工作技能和認知提高具有重要意義。
公司內部會定期開展職業技能培訓，專業知識專題討論，促使員工之間取長補短，不斷提升業務技能。
公司定期會同廠家技術專家，提供專業知識技術指導。
